Lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja lõpparve

Siit on see teemadest küll läbi käinud aga hetkel ei leidnud.
Töötaja on olnud lapsehoolduspuhkusel alates 27.04.2014, alates 07.05.2015 lõpetab töölepingu, puhkuse kompensatsiooni tuleb maksta 15,16 päeva eest.
Töötasu enne puhkusele jäämist oli 567 eurot.
Mismoodi nüüd toimetada? Uurisin keskmise töötasu maksmise korda aga tundub, et ei julge omapäi teha. Kõik need indeksid jm...Segadus.
Ehk IMELIK aitab?

567 on TL kokkulepitud kuu töötasu jah?

390/355=1,10 indeks
567x1,10=623,70 uus indekseeritud kuu töötasu

623,70/29(mai klp-2 püha)=21,51 klp.tasu
21,51x15,16=326,09 puhkusehüvitis

Igaks juhuks täpsustan millal rasedus-ja sünnituslehele jäi (ehk millal viimati tööl oli ja töötasu sai), kui see aeg jääb 2013 aastasse siis 355 asemele tuleb 2013a töötasu alamäär 320€.

alamäär - alammäär

Tänud vastuse eest! Töötasu sai viimati jah 2013, siis oli ka töötasu 567.-
Siis 390/320?

Siis jah 390/320=1,22

Aga kuidas tuleks arvestada lapsehoolduspuhkuselt saabunud ja kohe põhipuhkusele jääva töötaja puhkuseraha? Tegu on õpetajaga, kelle ametikoha töötasu määr kuus õpetajana on 814 eurot 0,9 ametikoha eest.( nii on kirjutatud puhkusele lubamise käskkirjas) Viimase töötasu sai ta 2013 ja siis oli ta töötasu 640 eurot

www.riigiteataja.ee/akt/129032013021
§2(6) Lõiget 5 ei kohaldata, kui keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul:
1) on töötasu kollektiivlepingus kokku lepitud. Sellisel juhul kasutatakse kollektiivlepingus kokkulepitud töötasu, välja arvatud, kui töölepingus kokkulepitud töötasu on keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul suurem kollektiivlepingus kokkulepitud töötasust;
2) kehtiv töötasu on suurem kui Statistikaameti avaldatud viimase kvartali riigi keskmine brutokuupalk. Sellisel juhul kasutatakse keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuul kehtivat töötasu.

Ja "inimkeeli" tähendab siis see seda, et võtan aluseks uue palga?

Jah.