Uurisin foorumist ja sain vastuse - katseaja viimaseks päevaks on ikka 11.05.15. Töötaja esitab lahkumisavalduse 12.mail TLS §86 lg.1 alusel (TL lõpetamine katseajal)lõpetada TL 27.mail (15 kp ette). Kas oleks õigus nõuda eelpooltoodud info põhjal 30 päevast etteteatamistähtaega?
Kui töötaja ei ole olnud haige või puhkusel siis jah peaks etteteatama 30klp ja § hoopis §85 lg 1.
Kui töötaja aga jääb kindlaks, et soovib, et TL lõppeks ikkagi 27 mai siis on õigus tööandjal nõuda hüvitist vähem etteteatamise eest.
