kuupalgalise ületunnitöö ja puhkusearvestus

olen kuupalgaline. Viimase 6 kuu jooksul on mõnel kuul olnud ka ületunde, mis tasustati. Kuidas peaks toimuma puhkusearvestus? Kas nn säilitusmeetodil (ehk ma saaks muutumatu kuupalga kätte) või peab raamatupidaja keskmisi arvutama hakkama ja kokkuvõttes saan ma vähem raha kätte? Kui tõesti kõik õige, siis ületunde teha ja rahaliselt kompenseeritud saada on tõsiselt kahjulik tegevus töötajale puhkusearvestuses..

Raamatupidaja lähtudes määrusest peab jah arvutama antud juhul puhkusetasu kuue eelneva kuu keskmise järgi.
Kui raamatupidaja saaks tööandjalt korralduse arvutada puhkusetasu töötajatele soodsamalt või oleks ettevõtte sisestes reeglites see määratud siis saaks teisiti arvestada.