Kuupalgalise puhkuse tasu ja palga arvestus

Töötaja kuupalk on 800 €.
Töötaja puhkus on 06-15. juuni = 10 kalendripäeva

Kas puhkusetasu arvestatakse:

1. 800/21*8 = 304,76 (21 kuu tööpäevad ja 8 puhkuse sisse jäävad kuu tööpäevad)

2. 800/31*10 = 258 € (31 kuu kalendripäevad ja 10 puhkuse kalendripäevad)

ning kui töötaja ülejäänud kuu tööl on, siis töötasu arvestatakse ülejäänud aja eest:
800/21 *13 = 495,24€ ( 21 kuu tööpäevad ja 13 tööl oldud tööpäevad)

Erinevad palga programmid arvestavad kuupalgalise puhkusetasu erinevalt.
Kumb on õige. Kuus saadava tasu (arvestatud tasu) vahe tuleb 46,76 € antud juhul

Kui räägid 06-15 juuNi:
800/20x6=240 puhkusetasu
800/20x14=560 töötasu

Kui 06-15 juuLi:
800/23x8=278,26 puhkusetasu
800/23x521,74 töötasu

Mõlemal juhul saab kuus kokku 800€

täpsustus: juuli töötasu 800/23x15=521,74

Küsin siis nii, et kas variant 2 on vale, kuna enamus palga programme ja raamatupidamisfirmasi arvestab puhkuse tasu kuupalgalisele jagades kuu töötasu kuu kalendripärvade arvule miinus riigipühad ja siis korrutab puhkuse päevade arvuga.

Tahame raamatupidamise üle anda raamatupidamisfirmale ja uurides kuidas käib neil töötasu arvestus saime vastuse, et puhkusetasu arvestavad nemad ( 3 firmat, kuhu järlepärimise tegime) variandi 2 järgi. Töötajad kaotavad siis puhkuse tasus ja põhjendus sellisele arvestusviisile oli, et neil on selline raamatupidamisprogramm ja nad on nii kogu aeg teinud ja keegi ei ole varem protestinud.

Töötaja ei tohi kaotada, st. 800€ peab ta kuu eest kokku saama kui tal on muutumatu töötasu olnud.