Kõik sõltub sellest, kas eelmine tööandja tegi lõpparved ja lõpetas töölepingud. Kui jah, siis maksis ta ilmselt välja ka puhkuse kompensatsiooni. Uus tööandja pidi seaduse kohaselt töötajatega sõlmima uue töölepingu.
Kui aga eelmine tööandja andis töölepingud uuele tööandjale lihtsalt üle, siis jookseb kõik vanaviisi edasi.
