tööleping või tööettevõtu

Tahame inimest võtta tööle hooajalisele tööle, aga ei oska käituda, mis oleks õigem. Nimelt kui võtaksime tööle inimese siis ainult poole kohaga see tähendaks 1080.-, aga mis oleks siis ettevõttele maksukoormus ja mis siis, kui võtaksime tööettevõtulepinguga. Kas mõlemal juhul kehtib haigekassa ja milline variant oleks ettevõttele kasulikum. Mida toob kaasa tööettevõtuleping ettevõttele ja kuidas vormistatakse

Ettevõttele ei ole mingit vahet, sest maksud tuleb tasuda mõlema lepinguga saadud tasude pealt, kuid alati ei tasu mõelda sellele, mis on ettevõttele hetkel kasulikum. Töötaja ei ole tööettevõtulepingu ajal kindlustatud tööandja poolt ja seega ei maksta talle haigestumise ajal töövõimetuslehte. Samuti ei maksta talle lepingu lõppedes kompensatsiooni kasutamata jäänud puhkuse eest ja pealegi võib töötaja hiljem vaidlustada tööettevõtulepingu otstarbekuse. Ja hoidku jumal selle eest, kui töövaidluskomisjon leiab hiljem, et antud juhul oleks pidanud olema sõlmitud tavaline tööleping. Nii et tasub mõelde enne sellise lepingu sõlmimist.

Kas siis õigem ikkagi poolekohaga ja tal on ka haigekassa!

Mina soovitan küll teha tavalise töölepingu tööajaga 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas.