Töölepingu seaduses § 87 lõige 1 punkt 3 ütleb, et töötajal, kellel on tööandja juures pidevat tööstaazhi 5-10 aastat, tuleb koondamisest ette teatada mitte vähem kui 3 kuud.
Samas seaduses § 90 lõige 1 punkt 1 ütleb, et koondamishüvitist peab tööandja maksma töötajale, kellel on selle tööandja juures tööstaazhi 5-10 aastat 3 kuu keskmise palga ulatuses.
Lisaks peate saama välja teenitud palga
ja kasutamata puhkuse päevade eest kompensatsiooni.
Vastavalt seadusele on Teil õigus saada ka Eesti Töötukassalt töötuskindlustushüvitist pärast töölepingu lõpetamist.
