Tööleping on tööleping ning nagu iga leping on see kahepoolne. See tähendab seda, et kui töövõtja kohustub töötama siis tööandja kohustus on teda tööga kindlustada (TLS paragr.49), sõltumata sellest kas tegemist on täis- või osalise tööajaga.
Kui tööd pole siis on tegemist tööseisakuga ja selle eest tuleb maksta hüvitust:
vt Palgaseaduse § 20. Tasustamine tööseisaku aja eest (2) Kui töötaja ei ole süüdi tööseisaku tekkimises ja on teatanud tööseisakut esile kutsuda võivatest asjaoludest ning tööseisaku algusest tööandjale või tema esindajale, maksab tööandja talle tööseisaku aja eest tasu kollektiiv- või töölepingus ettenähtud ulatuses, kuid mitte vähem töölepingus kokkulepitud palgamäärast.
Muidugi vaata järgi kas on ikka tegemist Töölepinguga. Edu Sulle!
)
