Praktika tasustamine

Tere, palk.ee toimetus!

Sooviksin küsida nõu praktika tasustamise kohta. Olen tudeng, kelle õppeprogramm koosneb 30 kohustuslikust praktika nädalast. Kas praktikandil on õigus töötasule ja milline on see määr sel juhul? Tean, et katseajaks on seaduses 4 kuud. Kas tööandja võib osa praktikaaega samastada kui katseaega.
Kokkuvõttes kas mul on õigus mingitki töötasu saada töötades 30 nädalat praktikandina? Uurides seadusi, praktika tasustamise kohta seal küll midagi pole sätestatud.

Teid ette tänades ja vastust ootama jäädes, RB!

Võtsime praktikandi,üldiselt on meil tavaks,et praktikantidele tasu ei maksa,kuna nendega on rohkem vaeva kui tulu.Seekord on tubli praktikant,kellest on ka meile tulu,tahaks maksta praktikatasu.Palun soovitage kuidas seda vormitada ja mis maksukohustus tööandjal sellega kaasneb.Tänan ette kõiki,kes head nõu annavad.

Meie oleme kõikide praktikantidega sõlminud töölepingu ja maksnud neile miinimumpalka + kõikide sellest tulenevate maksudega (töötuskindlustus ja sotsiaalmaks).
Kui miinimumpalka arvatakse liiga palju olevat, siis võib ju sõlmida töölepingu osalise tööajaga töötamiseks, aga sellisel juhul on mingi jama sotsiaalmaksuga, seda tuleb vist ikka miinimumpalgast lähtuvalt maksta. Seda ei oska 100%-liselt kinnitada.

Sa ju ei TÖÖTA 30 päeva praktikandina vaid sind saadedakse õppima tööd tegema. Selle eest ei pea keegi sulle maksma. Kui firma arvab, et sust ka kasu juba töö tegemisel on siis ta võib sulle raha maksta.

Kui ma ei eksi, siis juhul kui töötasu jääb alla 700.- krooni, tuleb sots.maksu kohustus 700.- pealt, s.o.231.- krooni - vahet pole, kas teenib 1.- kroon või 700.-, sots.maks on sama.