Dekreetpuhkuse arvutamine

Tavapäraselt on dekreetpuhkuse pikkus 70 päeva enne arsti poolt määratud sünnitustähtaega ja 70 päeva pärast. Pärast dekreetpuhkuse lõppu tekib õigus emapalgale (kui see seadus vastu võetakse). Tahaksin töötada kauem 30 päeva.
Sünnitustähtaeg on 30 nov, dekreeti läheksin 40 paeva enne. Kas dekreetpuhkust arvestatakse siis ikka 140 päeva, st 40 päeva enne sünnitust ja 100 päeva peale sünnitust - sünnituspuhkuse aeg lükkub kaugemale? Dekreetraha saaksin ikka 140 päeva eest? Sooviksin oma silmaga seda kusagilt seadusest lugeda, aga ravikindlustusseadusest ma seda kohta üles ei leidnud. Andke nõu palun.

Endal mul tegelikult sama mure, tahaks minna dekreeti 30 p. enne sünnitust. Antud situatsiooni kohta võib põgusalt lugeda "Väikelapse kasvatamise hüvitise ehk. n.n. emapalga seaduse" eelnõust (vt. &4 lg 4). Seega kui lähed dekreeti vähemalt 30p enne sünnitust, siis saad dekreedirahasid ja nn. vanemapalka 365 päeva. Kui lähed vähem kui 30p enne sünnituse tähtaega, siis hüvitise saamise aeg väheneb hiljem dekreeti mindud päevade võrra.
Kuid vastus küsimusele, et kas dekreetpuhkust saaba välja võtta ka vähem kui 140p. , jääb endiselt lahtiseks.

Ravikindlustuse seadus 3.peatükk 5.jagu 1.jaotis §58 :
(1) Sünnituslehe alusel on rasedal õigus saada sünnitushüvitist 140 kalendripäeva, mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral 154 kalendripäeva, kui ta on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 30 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Raseda õigus saada sünnitushüvitist väheneb nende päevade võrra, mille võrra ta jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele käesolevas lõikes sätestatud tähtajast hiljem.

On ju selgelt öeldud, et õigus 140 päevale on kuni 30 päeva enne tähtaega dekreeti jäädes ja kui lähed hiljem, siis need päevad arvestatakse 140 maha.
Edu!

KADRILE:

Miks peaks keegi sünnituspuhkust vähem välja võtma - esimest korda kuulen. Kui sa nüüd vihjad vanemapalgale, siis sünnituspuhkus on osa vanemapalgast. Kui vanemapalk vastu võetakse, siis algabki selle arvestus esimesest päevast mil dekreeti lähed ja kestab 365 päeva. Oma vaba tahe on, kas oled need 365 päeva kodus, igatahes 140 päeva on kindel.

Mida sel juhul §58 lõige 2 tähendab:
"(2) Kui raseda töö- või teenistuskohustusi on raseduse ajal kergendatud, on tal õigus saada sünnitushüvitist 140 kalendripäeva, mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral 154 kalendripäeva, kui ta on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Raseda õigus saada sünnitushüvitist väheneb nende päevade võrra, mille võrra ta jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele käesolevas lõikes sätestatud tähtajast hiljem. "

Mida sel juhul §58 lõige 2 tähendab:
"(2) Kui raseda töö- või teenistuskohustusi on raseduse ajal kergendatud, on tal õigus saada sünnitushüvitist 140 kalendripäeva, mitmikute sünni või tüsistusega sünnituse korral 154 kalendripäeva, kui ta on jäänud rasedus- ja sünnituspuhkusele vähemalt 70 kalendripäeva enne arsti määratud eeldatavat sünnitamiskuupäeva. Raseda õigus saada sünnitushüvitist väheneb nende päevade võrra, mille võrra ta jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele käesolevas lõikes sätestatud tähtajast hiljem. "

See tähendab seda, kui sind on raseduse ajal üle viidud kergemale tööle (seda saab teha minu arust ainult tööinspektsiooni nõusolekul ja kui on olemas sellekohane käskkiri) siis peadki sa jääma 70 enne määratud kuupäeva dekreeti, kui jääd hiljem, siis nende päevade võrra on sul sünnituspuhkus lühem.

Kui aga tööandja on heast tahtest sinu töökohustusi vähendanud ilma, et seda oleks kusagil kirjalikult fikseeritud, siis võid siiski hiljem dekreeti minna.

soov lühendada dekreetpuhkust on tingitud sellest, et tahan hakata võib-olla osalise ajaga tööd tegema varem kui täisdekreet (140p.) lõpeb. Rasedus-ja sünnituspuhkuse ajal ei tohi ma tööd teha, kuid "vanemapalga" seadus võimaldab raha hakata juurde teenima.