Kas töövõtulepinguga tehtud tööle rakendatatakse ka tööaja piirnormi (nädalas 40 tundi + 8 tundi, lisaks 200 tundi aastas) või mitte? Ehk: kas töö- ja puhkeajaseadus kehtib ainult töölepingute puhul? Töövõtulepingus tööaega enamasti ei märgita. Üks erinevus nende lepingute puhul on, et tööleping on seotud tööõigusega ning töövõtuleping tsiviilõigusega ja et selle suhtes rakendatakse võlaõigusseadust. Kes teab?
