täiskasvanute koolitus

Tahan küsida sellist asja,kui töötaja toob oma tööandjale tõendi ,et ta õpib õhtukoolis,kas sellest piisab,et lihtsalt õpib seal,tõendil ei ole märgitud,mitu korda nädalas on õppetöö.
Kas tasumine toimub nii,et arvestan õppeaastas 30 päeva keskmise palga järgi ja ülejäänud miinimumpalga järgi. Kui arvestan õppeaastaks 10 kuud,siis 30:10=3 päeva kuus=keskmine palk,kui on rohkem õppepäevi kuus,siis ülejäänud min.palga järgi. Kas toimin õieti? Kui on näiteks eksamite aeg,sel juhul peab andma veel lisapuhkust ja selle aja kohta tuleb tuua tõend. Palun arvamusi.

kirjutasin ikkagi valesti,õppepuhkuse aeg 30 päeva õppeaastas,sellest 10 päeva tasustatakse keskmise palga järgi ja ülejäänud miinimumpalga järgi. Sel juhul kui õppeaasta on 10 kuud,siis ühes kuus 1 päev tasustakse keskmise palga järgi,ülejäänud(2päeva)miinimumpalga järgi.
Aga kui õppepäevi ühes kuus on rohkem kui 3,kuidas siis tasumine toimub?

Täiskasvanute koolituse seadus ütleb, et õppepuhkust antakse sessiooni (ehk eksamite) ajaks.
Õhtukoolis reeglina terve päev õppetööd ei toimu. õhtukoolis algavad tunnid mitte päris õhtul vaid umbes 3-4 paiku päeval (vähemalt selles koolis, millega olen kokku puutunud). Nii et töö- ja koolielu on üpris keeruline kokku sobitada. Eriti nukker on see, kui tegemist on vahetusega töötamisega, sest ega tööandjad eriti altid ei ole oma töötajate huvidele vastavat töögraafikut koostama.
Niisiis, see millest sa räägid, ei ole kindlasti õppepuhkus. Teha võiksid aga seda, et lased töötajal tuua tema tunniplaani ning sellel vastavalt koostada tema tööajagraafiku või siis maksta palka vastavalt äratöötatud tundidele. Õppepuhkust aga annad siis kui tuleb eksamiteperiood ja töötaja vastava avalduse kirjutab.

Tegemist on jah vahetustega töötava töötajaga. Siis järelikult tervet päeva ei pruugi üldse vabaks küsida,aga kui ikkagi on selleks õppeks vaba aega vaja,kuidas tasustada siis.Tööandja võib ju tema vaba päeva sättida õppepäevaks, siis tasu ei maksagi. Eksamiperiood on jah selge,teeb avalduse,toob tõendi selle aja kohta ja saab tasu nagu seadus ette näeb. Aga just kuu keskel jooksvate päevade kohta ,kui on tööajaatabelis õppepäev?

Muidugi on asi komplitseeritud. Juhul kui töötaja on terve päeva koolis, siis ehk võib tõesti selle päeva õppepuhkuseks nimetada, kuigi õppepuhkusele saatmiseks on vajalik töötaja avaldus. Sel juhul võiks näiteks iga kuu lõpus selliste päevade kohta lasta töötajal avaldus kirjutada õppepuhkusele jäämiseks, kuskil ei ole minu teada piiranguid selle puhkuse kestvuse osas. Minu töökohas on antud õppepuhkust ka 1 päeva kaupa, kui selleks on vajadus olnud.
Kui töötaja peab näiteks varem töölt lahkuma, et kooli minna, siis seda kindlasti õppepuhkuseks ei saa nimetada. Siis kirjutage tööajaarvestustabelisse lihtsalt väiksem töötundide arv. Laske tal kirjalikult teada anda, millal tal täpselt on vaja oma õpingutega seotult töölt varem lahkuda.
Edu!