töötaja omavoli

tere!
töötajal oli saada nädal puhkust.
esimene puhkuse päev oli reedel 26.09.
puhkuse kestus niisiis 7 päeva.
kas mul on õigus, et tema esimene tööpäev peale puhkust oleks pidanud olema reedel 03.10?
töötaja teatas, et tal on nädal puhkust ja tuleb esmaspäeval 06.10
kummal siis õigus - töötajal või tööandjal?
mida peaksin tööandjana tegema? noomituse tööle mitteilmumise pärast? kinni pidama palgast? pealegi on ta siis puhanud ju ette 3 päeva? tegemist on veidi ka konfliktse situatsiooniga - töötaja teeb alati nii nagu soovib, nii ka seekord.
on mul õigust midagi ette võtta (mitte vaid oma ego päästmiseks)?
teretulnud on igasugused nõuanded!

Kuidas töötaja teeb alati nii nagu soovib?? Mismoodi töötaja teatas, et tal on nädal puhkus? Asi on ikka päris mäda kui töötaja on seadustest kõrgemal.
Puhkusele minnakse ikka avalduse või graafiku alusel, kus on puhkuse pikkus kalendripäevades selle järgi ka puhkusetasu arvestus. Nii et puhkus on 7 kaledripäeva ja puhkus kestab 26.09-02.10.2003. Esimene tööpäev on 03.10.2003

On ju mitmeid võimalusi, enamikku nimetasid ise. Otsus sõltub sellest, kui vajalikuks Sa teda pead. TLS prg 86 pakub Sulle võimalusi ka töösuhte lõpetamiseks. Siinkohal ei saa keegi teine Sulle nõu anda.