LAPSEPUHKUS JA TÖÖLEMINEK
20 aastat 9 kuud tagasi #18822
lisas Krissu
Vastas Krissu teemas LAPSEPUHKUS JA TÖÖLEMINEK
Puhkuseseadus § 29. Lapsehoolduspuhkus
(1) Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks. Lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval.
(3) Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks.
Su tööandja on asjadest küll väga omapärased arusaamad. Fakt on see, et võid rahulikult lapse 3-e aastaseks saamiseni kodus olla. Kui 3 aastat saab täis ja sa pole tööandjale tööle tagasi minemiseks avaldust teinud siis on tööandjal võimalik tööleping ühepoolselt lõpetada.
Töökoht on sul kindlustatud sama kaua kuni laps saab 3-e aastaseks.Selle aja jooksul on sul on õigus üks kõik millal kirjutada tööandjale 2-e nädalase etteteatamisega avalduse, et soovid tööle tagasi tulla ja nemad peavad seda sulle võimaldama. Kui nad ka on kellegi teise tähtajatu töölepinguga tööle võtnud siis see on nende mure.Ja mis puutub palka, siis seda nad ka nn kärpida ei saa - tööle minnes hakkad saama sama palka, mis ennem dekreeti minnes. Siin on ainult tööandjale jäetud vabad käed, sest arvatavasti on nende aastate jooksul teistel töötajatel juba mitu korda palka tõstetud aga seadus ei kohusta, et tööandja peaks jälle tööle minemisega sul ka palka tõstma
Mina olen alati abi saanud tööinspektsioonist -neile on ka võimalus emaili saata ja vastavad väga ruttu.
(1) Lapse emale või isale antakse tema soovil lapsehoolduspuhkust kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks. Lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse 3-aastaseks saamise päevale järgneval päeval.
(3) Lapsehoolduspuhkust võib kasutada ühes osas või osade kaupa igal ajal kuni 3-aastase lapse kasvatamiseks.
Su tööandja on asjadest küll väga omapärased arusaamad. Fakt on see, et võid rahulikult lapse 3-e aastaseks saamiseni kodus olla. Kui 3 aastat saab täis ja sa pole tööandjale tööle tagasi minemiseks avaldust teinud siis on tööandjal võimalik tööleping ühepoolselt lõpetada.
Töökoht on sul kindlustatud sama kaua kuni laps saab 3-e aastaseks.Selle aja jooksul on sul on õigus üks kõik millal kirjutada tööandjale 2-e nädalase etteteatamisega avalduse, et soovid tööle tagasi tulla ja nemad peavad seda sulle võimaldama. Kui nad ka on kellegi teise tähtajatu töölepinguga tööle võtnud siis see on nende mure.Ja mis puutub palka, siis seda nad ka nn kärpida ei saa - tööle minnes hakkad saama sama palka, mis ennem dekreeti minnes. Siin on ainult tööandjale jäetud vabad käed, sest arvatavasti on nende aastate jooksul teistel töötajatel juba mitu korda palka tõstetud aga seadus ei kohusta, et tööandja peaks jälle tööle minemisega sul ka palka tõstma
Mina olen alati abi saanud tööinspektsioonist -neile on ka võimalus emaili saata ja vastavad väga ruttu.
