Töölepingus loetud üles tingimused korra kvartalis lisatasu saamiseks, arvestus käib tehtud tundide järgi.
Hiljem tehtud lepingule lisa, mis loeb üles tingimused igakuiseks lisatasu saamiseks kuus tehtud tundide järgi, aga esimest süsteemi ei tühistatud.
Kuidas sellesse nüüd suhtuda? Kas leping ja selle lisa kattuvad või liituvad lisatasude arvestamisel?
Teine küsimus: kui kaua tohib lisatasude maksmisega venitada ja kas viivitamisel on õigus küsida viivist (vist 0,5% päevas)?
