Puhkuseajal lapsega haiguslehel

Olen momendil puhkusel,kuid laps haigestus ja jäin temaga siniselelehele,kas puhkuseaeg lükkub selle võrra edasi?Laps on viie aastane.

Jah lükkub haiguspäevade arvu võrra.

Puhkus lükkub haiguspäevade võrra edasi juhul, kui haigestusid ise. Lapse haigusega hoolduslehel oldud päevade võrra puhkus ei pikene.

Minu teada puhkuseaeg küll pikeneb, kuid hooldusleheraha ei maksta, kuna ravikindlustusseaduse järgi puudub õigus ajutise töövõimetuse hüvitisele, juhul kui ajutine töövõimetus algab hetkel, millal kindlustatud isik on: 2) põhi- ja lisapuhkuse ajal hoolduslehel
Ravikindlustusseaduse par. 60 lõige 4.

jah õige peaks olema mari arvamus,sest töövõimetuslehel on ka märgitud: puudub õigus hüvitisele sel ajal kui isik on oma puhkuse ajal hoolduslehel,puhkus ise küll pikeneb.

Jah, tegelikult on maril õigus, vastasin liialt kiirustades. Pidasin silmas seda, et haigusraha lisaks haigekassa ei maksa, kuigi puhkust saab lapse haiguspäevade võrra pikendada. Tähendab see seda, et hoolduslehel olev isik saab TÖÖVÕIMETUSHÜVITUST aja eest, mil ta ise ei saa tööd teha. Kui ta on parasjagu puhkusel, siis eeldatakse, et tööd ta nii või teisiti ei tee

Kommentaar on küll hiljaks jäänud, aga kurb on lugeda, et Teid eksiteele juhitakse.
Puhkuse kasutamist takistavad asjaolud on:
1) töötaja ajutine töövõimetus

Kui laps jäi puhkuse ajal haigeks, siis puhkus EI LÜKKU EDASI.
Palun lugege puhkuseseadust

Kulla Siiri!
Sa ise oled eksiteel!
Kui haiguse ajal puhata ei saa, siis see tähendabki seda, et see töötaja võtab, kas pärast haiguslehte uuesti puhkuse päevad välja või arvestatakse puhkusepäevad lihtsalt tagasi ja ta saab need hiljem välja võtta. Väljend "lükkub edasi" on täiesti õige!

Ajutine töövõimetus ei ole mitte ainult töötaja enda haigestumine. Töövõimetusleht väljastatakse ka sünnituspuhkusele jäämisel või hooldamist vajava pereliikme haiguse puhul.

Jään kaljukindlalt oma seisukoha juurde, et kui puhkuse ajal jäi töötaja lapsega töövõimetuslehele, siis puhkus antud päevade võrra ei pikene. Samal seisukohal on Tallinna ja Harjumaa Tööinspektsiooni jurist ja Eesti Haigekassa jurist.