Töötaja töötab poole kohaga ja summeeritud tööaja arvestusega iga nädal 2 päeva (esmaspäev ja teisipäev) - kokku 8 päeva. Kui kuus on aga 5 esmaspäeva ja 5 siis on töötajal vaba nädal, kuna töötunnid on täis. Üldjuhul juhtub seda üle kahe kuu. Probleem selles, et töötaja õppepuhkus ei lange kunagi vabale nädalale, seega peab teda keegi töötajatest asendama. Kas töötaja peab tööandjael vastu tulema ja oma vaba nädala viima üle ajale mil tal on ametlikult õppepuhkus? Kuidas lahendada olukorda, et nii tööandja kui ka töötaja oleksid rahul. Kuidas käituda õiglaselt?
