Löpparve

Tere, Tekkis selline kysimus kas on olemas mönda sellist vöimalust millele röhuda, et tööandja kiiremini lepingu löpetaks.Nimelt sain parema töökoha, aga seal oleks mind kohe vaja ja minu praegune tööandja tahab mind 1 kuu kinni hoida.

Töölepingu seadus
§ 76. Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel

Poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal, kui üks pooltest esitab vastavasisulise kirjaliku taotluse ja teine pool annab lepingu lõpetamiseks kirjaliku nõusoleku.
§ 79. Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamine töötaja algatusel

(1) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt üks kuu ette. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale kolm kalendripäeva ette.

(2) Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu

(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandja poolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast.

(2) Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1.lõike alusel maksab tööandja töötajale hüvitusena tema kahe kuu keskmise palga. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel samal alusel maksab tööandja töötajale tema keskmise palga lepingu tähtaja möödumiseni, kuid mitte üle kahe kuu.

Ühesõnaga - sellist seaduseparagrahvi ei ola nagu sa otsid. Aga võib igasuguseis muid nippe kasutada - näiteks puhkus võtta. Haiguslehe võtmine ei sobi, sest siis nihkub ka sinu praeguse tööandja kinnipidamis õigus 1 kuu võrra edasi. Palgata puhkus on ka kokkuleppe asi tööandjaga. Nii, et ega siin palju variante ei ole ja kui eks see 1 kuu ongi antud tööandjale, et sa teda päevapelt maha ei jätaks ja teda väga kehva situatsiooni ei paneks - tal vaja ju sinu kohale asendus leida. Nii et katsu seda äkki hoopis komplimendina võtta - sinu kohale ei ole hoobilt inimest tööle võtta. Ja kui su uus töönandja sind ikka väga tahab, siis ta ootab selle 1 kuu. Tegelikult on Eestis tööjõupuudus mitte tööpuudus.

Haiguslehe võtmine sobib küll.
Kui töötaja ISE annab lahkumisavalduse ja pärast seda haigestub, ei nihku midagi edasi, avaldusel märgitud kuupäeval ta vabastatakse töölt. Teine asi on see, et haiguslehe ajal inimene tööd teha ei tohi, ka mitte teises kohas.