puhkuse kompensatsioon

küsimus valesti arvutatud puhkusekompensatsiooni kohta.
Töölepingu lõpetamisel on sõlmitud kokkulepe ning seal on märgitud, et puhkuse kompensatsiooni arvutatakse kuni 10 kuupäevani kuigi tööleping ise lõpeb 20 päeva hiljem.
Täiendavalt on töölepingu lõpetamise kokkuleppes märgitud, et pooled ei oma teineteise suhtes mingeid rahalisi ja muid pretensioone.
Küsimus on põhimõtteline: kas tööandjal on sellega seonduvalt õigus keelduda kompenseerimast 20 päevaga tekkinud saamata jäänud puhkust.

Päris kummaline olukord. Tundub, et tööandja tahab raha kokku hoida. Milleks üldse selline lisakokkulepe, et puhkuse kompensatsiooni arvutatakse 10.-ni? Kas töötaja sisuliselt töötaski 10.-ni? Kui tööleping lõpetatakse 20.-ndal 10.-nda kuupäevaga, siis sisuliselt kõik õige. Kui aga töötaja tegelikult töötas 20.-ndani, siis on selline kokkulepe seadusega vastuolus (puhkusetasu arvutamise kord).