Ma saan aru, et töised nädalavahetused tähendavad tööpäevade ette tegemist, seega tasustatakse neid nii, nagu igat teist tööpäeva. Kui mõned päevad jäävad ette või ka tagantjärele tegemata, siis on võimalikud variandid: 1.tööandja kingib need päevad töötajale, kuid peab need vastavalt lepingus toodud tingimustele välja maksma - antud juhul siis kogu kuupalga; 2.tööandja ei soovi päevi niisama kinkida ja tahab raha kokku hoida, jälle võimalikud variandid: a)töötaja soovib pikemalt kodus olla ja aktsepteerib kokkuhoiupoliitikat ning kirjutab palgata puhkuse avalduse - ilma selleta pole tööandjal õigust palka vähendada; b)töötaja ei soovi rahast loobuda ja tööandja ei soovi töötamata päevi kinni maksta, siis peab tööandja kõigil tööpäevadel töötajale töö ja palga garanteerima, kuid töötaja peab sel juhul arvestama, et mõnusaid pikki nädalalõppe saab kalendri järgi sel aastal vaid ühe. Selliseid päevade ümberkorraldusi saab tööandja teha ikkagi töötajate nõusolekul ja kõiki seadusi järgides, siin tuleb lihtsalt mõistlikult asja arutada ja omavahel vastavalt võimalustele kokku leppida.
