kas neto on bruto on neto või vastupidi? :)

Töölepingusse on kirjutatud:
"Töötaja põhipalk on 5000 (viis tuhat) krooni kuus, mis kantakse tema isiklikule pangakontole."

1. millest käib selles lauses jutt?
2. palju peab firmajuht laskma töötaja pangakontole kanda?

Tundub nagu oleks tegemist tähenärimisega?!
Eks see ikka seda tähenda, et saad palka 5000 krooni kuus, millest lahutatakse maha maksud, ja netopalk kantakse su isiklikule pangakontole.
See on küll veidi ebatäpselt sõnastatud, ise ma sellist sõnastust ei kasutaks, kuid mõte on siiski arusaadav, kui pole tegemist just tähenärijaga.

tavaliselt tuleb summa taha ikka panna kas palk on bruto või neto, sellise lause puhul võib ju tõesti jääda mulje et 5000.- kantakse mulle panka. nii mõneski firmas on toodud lepingus välja ainult kätte saadav summa. Selline ebamäärane leping on väär.

Reeglina käsitletakse töölepingus brutosummasid, isegi kui seda pole sõnaga bruto rõhutatud ja üldiselt käib igasugune palgajutt ikka brutos. Näiteks riigi keskmine palk või miinimumpalk. Kui juttu tuleb väljamakstavast summast, siis lisatakse täpsustuseks neto.

No kui kohtuvaidluseks läheb siis on tulemus ilmselt 5000 neto. Ehk siis lihtlausena saab sellest aru tavainimene et palk on 5000 ja see summa (5000) kantakse ka tema pangaarvele iga kuu. Tööandja jääks 99% kaotajaks ilmselt.

mina arvan jällegi 99%, et töötaja jääb kaotajaks. lepingus fikseeritakse nii palgamäär kui ka palga maksmise koht. nii et arvan, et tööandja seda mõlemit silmas pidanud ongi ja ühte lausesse selle kokku toppinud. seega ise pean seda 5000. krooni siiski bruto palgaks.

hmm

Aga kas on ära toodud kuskil seadustes et lepingusse pandud summad on bruto kui just ei ole neto sinna summa taha kirjutatud??Või peaks hoopiski uurima tööandja sisekorra eeskirju vms et kuidas firmas asjad käivad.
Ma ise töötan osalise tööajaga ja lepingus on:
5.2 Töötaja põhipalk on 4500.-(summa sõnadega) Eesti krooni.
5.3 Töötaja lisatasu on 500.-(summa sõnadega)Eesti krooni.

Töölepingus peab olema bruto.

PalS § 3. Palgatingimuste mõiste ja kindlaksmääramine
(1) Palgatingimustena käsitatakse käesolevas seaduses palgamäära, lisatasu ja juurdemakset summana, mille hulka on arvutatud seaduse alusel kinnipidamisele kuuluvad maksud. Palgatingimustena käsitatakse ka palga arvutamise viisi ning maksmise korda.
(2) Töötaja palgatingimused ja nende muudatused määratakse kindlaks töölepingus.

Sina imelik oled üks tubli seadusetundja.
Aitähh sinu vastuste eest!