Kõik muutatused töölepingus nõavad kahepoolset kokkulepet. Midagi peale suruda ei saa. Kui tööandja rikub kokkulepitud tingimusi on Sinul õigus sellele ka vastavalt Töölepinguseadusele reageerida.
Ainuke variant tööaja muutmiseks on ajutine, Tööinspektsiooniga kokkulepitud ja põhjendatud, tööaja lühendamine aga selleks paevad tööandjal kaalukad põhjused olema.
