Põhipalk väiksem kui miinimumpalk ?

Leping näeb ette, et põhipalk on näit. 2000, millele lisanduvad vastavalt mingis kuus tehtavate tööde eest lisaraha. Aga juhul, kui näit. ühes kuus ei olegi lisarahaga tasustatavaid töid, siis jääks ju vaid põhipalk. Aga sel juhul on see ju väiksem kui Eestis lubatud miinimumpalk. Kas see seadusega vastuollu ei lähe ?

Minu arvates ei tohi põhipalk olla alla miinimumi, s.o 2460 krooni, lisatasu on lisaks.
Vastasel juhul peab ka tööaeg olema alla normaja päevas.

mitte 2460 vaid 2480 kr.on uus miinimumpalk,
seda täistööaja puhul.Kui on väiksem,siis ehk
on osalise ajaga töötamine.

Ei ole osaline aeg. Täiskoormus (8t päevas). Kas see siis läheb seadusega vastuollu ?

Kui te olete tööl täistööajaga,siis ei tohi teie töötasu olla väiksem kui 2480.-,mis on miinimumpalgaks.

Tänan !