Enammakstud tasu

Palun andke nõu,maksin töötajale kogemata 7 puhkusepäeva asemel 14 puhkusepäeva. Kuidas pean nüüd toimima,kas räägin kõigepealt töötajaga,et selline asi juhtus,võtan temalt kirjaliku nõusoleku tagasiarvelduseks. Jooksva kuu töötasust seda tagasi ei saa,kuna tasu on
enamuses enne puhkust välja makstud. Kas seda saab lugeda arvutusveaks,mis annab õiguse tagasimaksuks või toimub kõik kokkuleppel,kirjalikul?

Paluks vastuseid antud teemal.Kiire!

arvutusvea tõttu rohkemmakstud summad võib 3-e kuu jooksul alates vale summa maksmise päevast palgast kinni pidada, kui töötaja ei vaidle selle suuruse ja kinnipidamise aluse vastu. kirjaliku nõusoleku nõuet ei ole, aga seadusest loeb välja, et teavitama teda sellest ikkagi peab (puhkuseseadus § 37). ja muidugi peab jälima, et töötaja kätte saaks ikka vähemalt 80% min palgast.

Arvan, et kõigepealt proovi töötajaga lihtsalt kokku leppida, kas maksab kohe ise tagasi või teed palga ettemaksu. Mul oli analoogne juhtum ja saime omavahel hakkama.

Püüan töötajaga kokku leppida,et järgmisel kuul
pean selle palgast kinni,loodan et ta saab ise
ka aru,et sai poole rohkem kui õigus saada.
Kas näitan topeltmakstud tasu miinusega,siis
arvutab ka vastavalt töötuskindl.maksu ja tulumaksu ka ümber ja kätte saab enammakstud
summa võrra vähem? Kas mu arvestus on õige?

Näit.palk 4000-tkm 40 - tm 666 =3294 kätte
Kui võtan maha 1000(enamarvestatud raha)
millelt tkm on 10 kr. ja tm otse 26% on 257 kr.
Siis uue kuu arvestus oleks 3000-tkm 30 -tm
409 kr. ja kätte saaks 2561 kr. Vahe on 733,mis oligi enammakstud summa,mille võrra ta
nüüd saab vähem.
Kas seda võib ka kolme kuu peale jaotada,et tal
poleks korraga liiga suur summa tagastada?

Mind huvitab, millises seaduses on kirjas, et kui olen rohkem maksnud ja 3 kuud on see tagasiarvestuse aeg?
Tänan!

Palgaseaduses iseenesestki mõista. Võiksid samalt lehelt natuke ise ka lugeda.

§ 37. Töötajale ekslikult väljamakstud summade tagasinõudmine

(1) Kui tööandja on töötajale arvutusvea tõttu maksnud palka või hüvitust ettenähtust rohkem, on tal õigus rohkem makstud summad töötajalt kinni pidada kolme kuu jooksul, arvates nende maksmise või töötaja pangakontole ülekandmise päevast, kui töötaja ei vaidle nende kinnipidamise aluse või suuruse vastu.

võid ikka mitme kuu peale jagada, kui mahub kolme kuu perioodi sisse.vaata siis, et tsd-s ikka uut arvestatud palka näitad,mitte 4000, muidu küsivad tulumaksu pärast juurde.

Aitäh vastajatele,sain asja korda!