Koondamine

Tere!

Olen tööl( juba 11 kuud ) ühes hasartmängu firmas. Kui mulle teatati et minuga ei saa enam töölepingut jätkata, kuna nad tegid minu
taust uuringu ja selgus et olen karistatud ja karistus aeg ei ole lõppenud. Kui tööle asusin ei küsitud karistuse kohta midagi.

Küsimus oleks kas nad on kohustatud mulle maksma koondamis tasu? Kui mitme kuu eest?

Kõik oleneb sellest,mis paragr.alusel tööleping lõpetatakse.Kuna oled töötanud 11 kuud,seega katseaeg on möödas.Arvatavasti muid distsiplinaarkaristusi ei ole olnud.Sel juhul kästakse kirjutada avaldus,et poolte kokkuleppel.Ära seda kirjuta,siis vaatame edasi,mis saab.Koondatakse ametikoht,mitte inimene.

Kui seal asutuses karistusi ei ole olnud ja tööle võtmisel ka nõuet ei olnud, et ei tohi olla karistatud, siis oota lihtsalt ära ja alla ära kusagile kirjuta . Ja alati saad abi töövaidluskomisjonist, igas linnas on see olemas.

kui sa ise ei ole lepingut rikkunud,peab maksma 2 kuu keskmise palga

parandaks ennast nii palju, et oleneb, mis punkti alusel lõpuks töölt vabastatakse, kui koondatakse, siis 2 kuud, kui leitakse, et mittevastavus ametikohale, siis 1 kuu keskmise palga. aga kui mitte kumbagi alusel, siis tuleb kas kokkuleppele jõuda, mitme kuu palk või kui ei jõua kokkuleppele, võid töövaidluskomisjoni poole pöörduda.

Veel üks küsimus.kas ka see loeb kui on 2 alaealist last.

Arvan,et laste olemasolu isa puhul eriti ei mõjuta asjade käiku.Põhiline on,et tule igal ettenähtud tööpäeval tööle ja eks siis näe,mis käskkirjaga nad hakkavad vabastama.Sel juhul pöördu töövaidluskomisjoni.Minu töökogemustest-võidab alati töövõtja.

laste olemasolu mõjutab ainult siis kui laps on alla 3aastane.

Hasartmänguseadust lugedes ei tuvastanud ma küll kuskil viidet, et kehtiva karistusega inimest ei tohi tööle võtta. On küll öeldud, et loa taotlemise ajal ei tohi teatud ametikohtadel töötada tahtliku kuriteo eest karitust kandvad isikud.
Töölepingu sõlmimise piirang piirdub par. 8-s nimetatuga: 2) Hasartmängukorraldajal on keelatud sõlmida alla 21-aastase isikuga töölepingut või tööettevõtulepingut, mille sisuks on vahetult hasartmängu korraldamisega seotud töökohal töötamine või tööde tegemine või kontrolli teostamine hasartmängu korraldamise üle.

Mulle tundub, praegu kehtivast töölepinguseadusest lähtudes on tööandjal päris keeruline vettpidavalt töölepingu lõpetamine vormistada.

Tere!
Küsimus selline et kas katseajal võib rasedaga töölepingu lõpetada?