Kui töötaja koondatake, siis on tööandja talle kohustatud pakkuma uut tööd. Tööandjal vabanev töökoht olemas ja ta ka pakub seda töötajale, kes koondatake. Töötaja võtab selle töökoha vastu, aga tal pole niipalju nõutavaid oskusi sellele uuele tööle, no näiteks keeleoskus on puudulik. Mis edasi? Tööandja täidab vabaneva töökoha ebakompetentse töötajaga, sest tööseadusandlus nõuab?
