kas ja kui palju võib töökohas piirata suitsetamisele kuluvat aega ?

suitsetajataelt peetakse palgast kuus kinni 500 eek, see raha kantakse mittesuitsetajatele, kuna "nad kulutavad rohkem aega töötegemisele" ehk kas on see lubatud ?

Kindlasti mitte. Sellisele tasustamisele peaksid juhtima Tööinspektsiooni tähelepanu. Töö- ja puhkeaja seadus ja veel muud töötervishoiu alased õigusaktid, näevad väga rangelt ette vaheajad puhkamiseks (töötaja kasutab pausi suitsetamiseks), eriti tootmisettevõttes.

Palgast ei tohi küll sellisel moel midagi kinni pidada.
Suitsetamist on aga võimalik piirata, võib ka täiesti ära keelata.

Ja saamata jäänud palga võib töövaidluskomisjoni kaudu välja nõuda.

Aga keegi ei keela rakendada lisapalga saamise tingimusena mingit suitsetamist reguleerivat punkti.
Töö- ja puhkeaja seadus mainib küll pukhepauside võimalusest (mis muide loetakse siis tööaja hulka)kuid ei täpsusta midagi rohkemat. Sise korra organisatsioonis kehtestab ikka ettevõtte juhtkond.

Ma kardan küll, et mittesuitsetajatele lisatasu maksmine võib osutuda näiteks vaidluse puhul töövaidluskomisjonis diskrimineerivaks suitstetajate suhtes. Lisatasu peab ikka põhinema töötulemustel.

Aga lisatasu tööaja efektiivse kasutamise eest vms? Tegelikult on lisatasu tingimuste määratlemine ikka tööandja asi - see on siiski lisatasu!
Minu kogemus näitab aga, et liigse 100kr pärast lõpetab nii mõnigi tegelane "suitsetamas käimise" sest paljud käivad mitte suitsetamas vaid nn "õiglusest" (nö kui paarimees suitsetab - miks siis minagi pean rabama?).