koondamine puhkuse ajal

Tere,

kuidas oleks õige käituda, kui töölepingu lõpetamine (koondamise tõttu) satub töötaja graafikujärgsesse puhkuse ajale. Kas oleks õigem lasta töötajal vormistada puhkus ainult kuni töölepingu lõpetamise päevani või toimub tema puhul koondamine alles pärast puhkuselt tagasitulekut.

kui koondamisteade on kätte saadud,siis minu arvates lõpetatakse tööleping ikka sellel päeval mis teates näidatud.mina vaataks ka üle selle palju üldse on õigust puhkust saada (oleneb puhkuseperioodist),et ei oleks puhkuseraha rohkem maksmist muidu peab pärast tagasi maksma

koondamise puhul ei pea rohkem väljamakstud puhkuseraha tagasi maksma.

Tööandja algatusel ei saa töölepingut lõpetada töötaja haiguse ega puhkuse ajal. Ja koondamisel kehtivad ikka kõik samad lõpparve arvestamise reeglid.