tükitöö palgaarvestus

Tere!
Tahaks teada, kuidas on õige töötajatele tükitöö eest palka arvestada. Kas on õige arvestada kuu jooksul valmistatud "tükkide" arvu eest või selle kuu jooksul müüdud "tükkide" arvu eest? Paratamatult kogused erinevad. Ei saa ühes kuus müüa kogu samas kuus tehtud toodangut.
Kuidas on õige? Kas seda reguleerib ka mõni seadus või on see ettevõtte sisemine asi?
Ette tänulikult
Mõttessevajunu

Loomulikult peab maksma palka valmistatud "tükkide" eest, sest töötaja on oma "tükid" ju valmis teinud. Millal ja kas üldse kunagi need "tükid" ka maha müüakse, ei puutu enam sellesse töötajasse.

Palgaseaduse § 19. Tasustamine praagi korral:
(4) Töötaja süül tehtud täieliku praagi eest tasu ei maksta. Töötaja süül tehtud osalise praagi eest makstakse tasu alandatud määral, sõltuvalt töö tulemuse kõlblikkuse astmest.
Seega lisaksin ma fraasi "...kehtestatud nõuetele vastava toodangu eest".
Tegelikult arvestatakse tükipalka vastavalt kehtivale palgamäärustikule ja kui tehnoloogilise tsükli üheks osaks on müük siis ei näe ma küll mingit põhjust miks ei või tükipalka arvestada müügitulemuste järgi. Kõik sõltub tootmise iseloomust.
Ettevõtte tulemuslikkusest sõltub ju ka tükitöölise enese heaolu. Kui töölised normi ei täida, teevad ebakvaliteetset tööd siis kaotab ju igasugune ettevõtmine mõtte ja mis peaasi -kaovad ka töökohad!

Palgaseadus § 31
5) Palk arvutatakse kogu palgaarvestusaja kestel tehtud ja tööandja poolt vastuvõetud töö eest. Töö eest, mille tegemine ületab palgaarvestusaja, makstakse palka võrdeliselt töö valmiduse astmega, kuid mitte vähem, kui on töölepingus kokkulepitud palgamäära alusel tööl oldud aja eest arvutatud palk.

Oleks nagu selge sõnaga kirjas, et palka makstakse tehtud töö, mitte müüdud toodangu eest?
Tavalise tükitöölise palk ei tohiks küll ettevõtte realiseerimisvõimest oleneda. Äärmisel juhul võib realiseerimisega siduda müügimeeste ja firma juhtkonna palgad, ja seda ka ainult lisatasude osas. Oma lepingus sätestatud põhipalga peab töötaja kätte saama palgapäeval.
Ja praagist ei olnud küsimuses ju juttu.

Nii või naa on see siiski ettevõtte sisene asi sest
Palgaseaduse § 11. Palgasüsteemide kehtestamine:
(1) Tööandja kehtestab palgasüsteemid (tehtud töö eest tasu arvutamise viisid), arvestades sõlmitud kollektiivlepinguid.
Sõltub see ju ikkagi ettevõtte vajadusest millest tulenevad esmärkide püstitamine e NORMIDE kehtestamine ning tulemuste mõõtmise viis. Kui tootmiüksuse tulemus on tihedalt seotud müügiga - miks mitte seda ka mõõta müügiühikutes.
Miks Sa eristad "tavalise tükitöölise" ja "müügimehe" - kus on öeldud, et tükitöölised võivad olla ainult "tavalised"?

Selline süsteem võiks toimida siiski ainult väga väikeses firmas, kus kõik teevad kõike. Sellises ettevõttes, kus üks tööline teeb mutri, järgmine komplekteerib, kolmas pakib, neljas kaalub jne. võib olla kümnes müüb, ei tohi mutri tegija palk sõltuda müüjast. Sest see siiski läheb vastuollu palgaseadusega (palka tuleb maksta TEHTUD ja tööandja poolt vastuvõetud töö eest).
Samas, kokku leppida võib tõesti, milles iganes. Nii et kui sinu poolt toodud süsteemiga kõik rahul on, siis polegi ju midagi. Seni, kuni ikka on kõik rahul.

Aga kui ei ole eraldi müügimeest väikeses firmas? Ja kui ei ole kollektiivlepingut?

Palka tuleb maksta töölepingus kokku lepitud töö eest töölepingus kokku lepitud ajal. Kui töötaja lepingujärgne töö on nende "tükkide" tegemine, siis peab maksma tehtud tükkide eest.
Kui tööks on "tükkide" müümine, siis maksadki müümise eest.

Milles üldse täpsemalt probleem on? Teooria üle võib jäädagi vaidlema. Kui midagi täpsemalt tahad teada, siis täpsusta oma küsimust:)