Lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendus

Lapsehoolduspuhkusel oleva põhikohaga töötaja asendajaks võetud inimene jäi rasedaks. Küsimus selline, et kui nüüd põhikohaga töötaja tuleb lapsehoolduspuhkuselt uuesti tööle, siis mis saab teda asenajaks võetud inimesest. Kas temaga saab töölepingu lõpetada, olgugi et rase.

Kui tal on tähtajaline leping lapsehoolduspuhkusel olija asendamiseks, siis peaks ikka saama töölepingut lõpetada.

Sellise töötaja tähtajaline leping lõpeb sellest päevast, kui asendatav töötaja tööle tuleb. Ilma eranditeta, s.t. kehtib ka rasedate kohta.