Kui kuu alguses on kinnitatud töögraafik, siis kas juhataja võib töötajat ette informeerides teha muudatusi graafikus? Ja kui pikk see etteteatamise aeg peaks olema.
minu arust ta seda kyll nii suvaliselt teha ei tohi,aga kusagilt olen lugenud mingist seadusest,et teatud tingimustel ainult(loodusõnnetus,vara hävimine jms vist oli)
ning ka v-o siis kui mõni töötaja haigestub ja tema tööaeg jagatakse ära
