palgaarvestus

kui 13 kalendripäevast käib töötaja ka tööl 13 päeva siis on loomulikult variant A, kui 13-st päevast käib tööl 9, siis on variant B

Soodsamat ei keela keegi rakendada, kuid kohustust ei ole

ja tubli töötajana tulen mina ja nõuan sellisel juhul sinu käest ka puhkepäevadel töötatud aja eest lisatasu, ja kui veel puhkepäeval juhtub riigipüha olema siis tahan veel topelttasu ja muidugi ka ületundide eest ehk annad ka midagi kui juba nii lahke oled.
Reeglina ikka käib asi tööpäevade järgi.aga kui sul on vaja välja arvestada keskmine päeva- või tunnitasu jagad siis ka kalendripäevadega või.ära aja asju keerulisemaks jää ikka ühe mudeli juurde

Kui kasutan seda tööpäeva mudelit ja juhtub, et töötaja saab arvestuslikult puhkusele minnes vähem palka, kui ta lepingujärgne kuupalk, mis siis teen? Maksan vähemalt lepingujärgse palga?

puhkused tegin nii. näit.septembris 22tp
1-17.09 tööl 13p
20-30.09 puhkus
8000:22=363.636x13=4727.30 töötasu
8000-4727.30=3272.70 puhkusetasu
kokku tulebki 8000.-

puhkuse ajaks palga säilitamisel tuleb puhkustasu arvestada nii nagu töötaja oleks tööl
lisa eelmisele näitele:
töötasu 8000:22x13= 4727,30
puhkustasu 8000:22x9 (puhkuse kestvuse sisse jääb 9 tööpäeva) = 3272,70

kokku septembri eest tuleb´4727,3+3272,7=8000

Väga abivalmid olete Aitähh.
Nüüd lõpuks veel see "paha" küsimus. Kas selline arvestusmeetod tuleneb mõnest õigusaktist? Või on Raamatupidamise Toimkond seda kuskil kirjeldanud või mõni rahvusvaheline standard? Kui seda kah veel teada saaks oleks kõik ülihea

Tee endale kasulik ost ca 100 kroonine ja osta Luule Käisi raamat "Puhkusetasu arvutamise kord"

lisaks- muretseda tuleks ka keskmise palga arvestamise juhend. No kus nüüd tarkus, et vaadatakse kuidas kasulikum on?Iga iga asja arvestamise aluseks on seadus või kord.

Puhkusetasu aevestamisel kindla kuupalga korral tuleb ikkagi jälgida töötaja viimast 6 kuue tasu. Kui ta on saanud lisaks lepingujärgsele palgale ka lisatasu või preemiat, peab puhkusetasu arvutama päevatasu alusel.Vt. Puhkusetasu arvutamise kord $ 1. l.3

Kuidas puhkusetasu siis arvutan, kui minu töölepingus on määramatu tööaeg?