Minu sõbranna käis mai lõpus, juuni alguses 3 päeva koolitusel. Enne koolitust mingisugust lepinut temaga ei tehtud ja tal pole millegagi tõestada, et ta üldse koolitusel käis. Juuli kuust saadeti kõik töötajad kollektiivpuhkusele aga ta tahtis augusti kuust töölt lahkuda ja enne puhkusele minekut andis lahkumis avalduse (peab ju kuu aega ette andma). Ülemused nõuavad nüüd temalt koolituskulusid. Alguses oli jutt, et 20 000.-krooni. Siis ülemus tegi nõudekirja, kus oli kirjas 18 000.-krooni aga tegelikult pidi summa olema poole suurem. Ülemus pakkus talle kompromissi, et ta ei saa juuni kuu palka ega puhkuse raha ja käib tööl septembri kuuni (palgata) ja eks siis vaatab, mis edasi saab. Muidugi sõbrants ei olnud sellega nõus. Ülemus ütles talle, et kui ta saab teada, et ta on teises ettevõttes tööl (samal erialal) siis ta veel kahetseb seda. Aga sõbranna sõitis ära välismaale tööle ja ta volitas mind notariaalselt teda töövaidluskomisjonis esindama.
Siiamani ei ole firma maksnud juuni kuu palka ega puhkuse raha ja see on kokku umbes 10 000.-krooni.
Ülemus ei tahtnud talle tööraamatut ka kätte anda aga lõpuks selle ikka sai.
Kas sellel firmal on üldse õigus nii teha? Õnneks sõbrants käis tööinspektsioonis ja 15 september pean minema töövaidluskomisjoni.
