ületunnitöö eest tasu arvestamine

Kui töötaja saab iga kuu nt. 10 000 krooni, mis moodustub 5000 krooni põhipalk, 2500 krooni lisatasu (ärisaladuse hoidmise eest) ja 2500 krooni preemia (ei tea, miks kehtestati selline süsteem, et mille eest siis preemia määrati), siis raamatupidaja väidab, et ületunnitasu arvestab ta vai 5000 krooni (põhipalga eest - s.t. 5000 alusel arvestab tunnipalga ja siis korrutab ületunnitasu koefitsendiga). Samas on see ju väga ebaõiglane töötaja suhtes? Seadus ka otse ei ütle, mida teha?

Arvan, et raamatupidaja teeb õigesti, ületunnitsu võetaksegi põhipalga järgi, nii nagu igasugune tunnitasu.

Raamatupidajal kahjuks õigus! Selleks ju tehaksegi sellised töölepingud.

arvan, et tuleks arvestada 10 000 järgi, sest kohustus lõugu kinni hoida (hoida ärisaldust) on ka ületundide ajal.

Palgaseadus §14 lg.2 ütleb otse, et ületunnitöö iga tunni eest makstav lisatasu ei tohi olla väiksem kui 50% tunnipalga määrast. Ja palgamäär on lepingujärgselt 5000. S.t. et alla selle ei tohi arvestada, aga keelatud ei ole rohkem maksta. Kokkuleppe küsimus.