kasutamata puhkusepäevade väljavõtmine

Kui töötaja ei ole eelmistel aastatel kasutanud kõiki puhkepäevi, kas ta võib siis nõuda ühel aastal puhkamiseks kõik saamata jäänud päevad jutti või makstakse talle need välja lõpparvega koos. Kas ettevõte on seda kohustatud tegema või peaks olema vastastikune kokkulepe, et kui töö võimaldab?

puhkepäevi või puhkusepäevi?Puhkepäevadel töötamise eest on ette nähtud lisatasu, puhkusepäevade kohta loe puhkuseseadusest( üleval riba peal)

Vabandust - mõtlesin muidugi puhkusepäevi. Küsimus on ikkagi see, kas üle-eelmise aasta saamata jäänud puhkust peab andma töötajale vastavalt viimase avaldusele koos eelmise aasta korralise puhkusega või tohib tööandja pakkuda ettevõttele sobivama perioodi nende päevade väljavõtmiseks. Eelnevat kirjalikku kokkulepet selleks ei sõlmitud.

Loe puhkuseseadust, kuidas selle saamata puhkusega lood on. Võib liita järgmise aasta korralise puhkusega või anda mõnel muul sobival ajal. Kui ettevõttes on koostatud puhkusegraafik, siis peaksid need saamata puhkusepäevad kenasti graafikus sees olema. Kui ettevõttes puhkusegraafikut ei ole, annab töötaja tööandjale vähemalt kaks nädalat enne kirjaliku avalduse, millal ta puhata tahab.