Koondamine

Viimane kontakt oli tööandjaga, kui jäin raseduspuhkusele. Oktoobris sündis laps, seega tahtsin tööandjale kirjutada avalduse lapsehoolduspuhkusele jäämiseks. Kuid selgus, et seoses ettevõtte pankrotiga ja likvideerimisega on vahepeal korraldatud kollektiivne koondamine ning koondamistasuks ühe kuu keskmine palk!!!
- Kas minu tööleping endiselt kehtib (kuna keegi pole mind teavitanud)?
- Millisel juhul on koondamistasuks ühe kuu keskmine palk?
- Millised õigused on mul selles olukorras?

Koondada poleks üldse tohtinud (TLS § 92). Teine lugu oleks töölepingu lõpetamine pankroti või ettevõtte likvideerimisel. Sel juhul peab nõusoleku saama tööinspektsioonilt ja lepingu võib lõpetada alles siis kui sünnitusleht on lõppenud. Hüvituse suurus oleneb paljudest asjadest. Kui oli kollektiivne koondamine, siis võib olla nii, et osa maksab Töötukassa. Kuid igaks juhuks tasuks teiste arvamust ka oodata. Kõige tähtsam on ikkagi see, et lepingu lõpetamise põhjuseks ei tohi olla koondamine!