kuidas selle andmisega lood on kui töötajal on eluaegne invaliidsus? Kes maksab, millena vormistatakse- lisapuhkus, invaliidsus puhkus (on mõiste sellisena kasutusel enam üldse?)
Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigus puhkusest loobuda.
Kui töötaja on tööandjat teavitanud õigusest saada pikendatud põhipuhkust, siis peab ta seda ka kasutama.(pensionitunnistuse koopia)
