Töötaja töötab praegu töölepingu alusel 40 tuni nädalas, tööraamatuga. Ta läheb teise kohta tööle ja jääb meil tööle õhtuti vastavalt vajadusele 2 tundi päevas - 8 tundi nädalas. Kas muudan töölepingu tööaega osaliseks tööajaks ? Mis saab tööraamatust ? Või lõpetan töölepingu (makstes lõpparve) ja teeme töövõtulepingu ?
sellepärast ei pea veel töölepingut lõpetama või tööraamatut ära andma. Uues kohas võib ta teha vastavasisulise avalduse, et ei nõua lepingu lõpetamisel tööraamatut. Seda peaks ikka töötaja otsustama, kas tahab töö- või töövõtulepinguga töötada.
