Tegelik tööle lubamine tööandja poolt on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest.(TLS §28)
Korrektne on, et enne tööle asumist vormistatakse tööleping ja tutvustatakse töötajale. Alati ei ole ehk kohe võimalik allkirjastatud lepingut töötajale anda (juhi allkiri puudub), aga töötajale peaks lepingut tutvustama ja tema allkirjad sellele võtma. Pole kuskil kirjas, et lepingut võib vormistada 14 või 7 päeva. Ei maks segi ajada suuliselt sõlmitud töölepinguga.A i n u l t t ö ö t e g e m i s e k s, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt.
