Kui inimene saab palka tükitöö alusel ja töötab 4kuulise summeeritud tööajaga, siis ületundide korral tuleb talle maksta lisatasu 50% tunni eest. Põhipalka ei ole kindlaks määratud, kuid tükitöö ei või jääda alla min.palga. Kui aga arvestusperioodi lõppedes on tunde alla normtundide, kuid palk on üle min.palga, kas siis tuleb ikkagi puudujäävate tundide eest teha juurdemakse võttes aluseks min.tunnipalga?
