kas kohvi pausid...

Kas kohvi (puhkepausid) pausid arvestatakse tööaja hulka või jäävad need tööajast välja? (lõuna peaks olema vist tööaja väline)

§ 16. Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks

(1) Tööandja on kohustatud töötajale andma vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks pärast neli tundi kestnud töötamist, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.

(2) Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks kestab 30 minutist kuni 1 tunnini.

(21) Katkematu tööprotsessi korral, kui töö toimub kolmes vahetuses, võib täisealisele töötajale puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheaja kestus olla 20 minutit.

(3) Puhkamiseks ja einetamiseks ettenähtud vaheajal on töötajal õigus tööandja territooriumilt lahkuda. Kollektiiv- või töölepingus võib teisiti kokku leppida juhul, kui tööandja territooriumil on tagatud tingimused toitlustamiseks ja puhkamiseks.

(4) Töödel, kus töö iseloomu tõttu pole võimalik anda vaheaega puhkamiseks ja einetamiseks, luuakse töötajale võimalus einetada tööajal. Einetamise aeg arvatakse tööaja hulka.

Seda seadust ma lugesin ka juba enne.,aga ikkagi...Meil on tööaeg kella 8.00-17.00`ni Pausid kell 10 ja 15,lõuna
12-13.Lõuna läheb tööajast välja,aga mis nende teiste pausidega? kas sisse või välja? Ühed ütlevad nii ja teisad naa...

Need teised pausid lähevad tööaja sisse.

Töö- ja puhkeajaseadus
§ 19. Muud tööpäevasisesed vaheajad
Seaduse, muu õigusakti, kollektiivlepingu, vahetuste ajakava või töölepinguga võib tööpäeva või vahetuse jooksul lisaks käesoleva seaduse §-des 16, 17 ja 18 kehtestatud vaheaegadele ette näha muid vaheaegu, mis arvatakse tööaja hulka.

No jah,ilmselt siin see aga ongi.§19.....VÕIB tööpäeva või vahetuse....See sõna VÕIB,tuleb vist võtta otseses tähenduses,st.võib-aga ei pea (lepingus muidugi ei ole pausidest sõnagi).Nii,et kui ülemus tahab,siis ta arvestab need tööajast välja,kuna lepingus pause otseselt ei ole kirjas.(Kas peaksid olema,ilmselt küll).

nende andmete põhjal on pausid arvestatud tööaja hulka, kui muidugi tööpäeva pikkus on 8t.17-8-1=8 tundi tp pikkus.
Sisekorraeeskirjades või töölepingus peab kirjas olema kui on muid puhkepause nende pikkus ja see kas läheb tööaja hulka või mitte.