mida teha tööle mitte ilmuva töötajaga

Lugupeetud foorum,

Kuidas tuleks toimida töötajaga, kes ei ole pikemat aega tööle ilmunud (pool aastat). Alguses väitis et on haige, kuid tegelikult on teada, et ta töötab juba mujal (mustalt - väike alevik kus kõik on teada). Ühtegi haiguslehte pole ta esitanud. Viimane kord käis ja ähvardas, et nõuab poole aasta palga. Kuidas ma peaks toimima, mis paberid täitma? Millised ohud mind ähvardavad? Oleksin valmis teda ka koondama, kuid koondamistasu + poole aasta palk viiks küll firma raskustesse. Meil on kehtiv tööleping ja tööaja tabelid täidetud. Ükskõik millisele paberile see inimene keeldub alla kirjutamast.

Siin ei ole ju mingit probleemi teda lahti lasta, kui ta pole ühtegi haiguslehte esitanud. See on ju juba väga pikk aeg.Loomulikult võite töölepingu lõpetada.

Tööle mitteilmuvale töötajale vormistatakse koheselt distsiplinaarkaristusena käskkiri, kui ta ei ole ühtegi mõjuvat põhjust oma töölt äraoleku kohta toonud. Loomulikult ei maksta sellisele töötajale ka koondamisrahasid.
Meie oleme küll pikalt tööluusi sooritanud inimese palvel vabastanud ta töölt poolte kokkuleppel aga kuna enam tööraamatusse ei tehta lepingu lõppemise kohta kannet, siis sel pole ju tegelikult suurt tähendustki.

Et mismoodi ei tehta lepingu lõppemise kohta kannet? Kanne vast ikka tehakse, ainult põhjust ei märgita?

TL märgitakse Tööleping lõpetatud. § aga, mille alusel TL lõpetatakse märgital´kse TL lõpetamisesse.

lase otsesel juhil teha puudumise kohta ettekanne, vormistage nõuetekohane käskkiri distsiplinaarkaristuse määramise kohta (TLS § 86 p6), lõpetage tööleping, saada tähitud kirjaga teade tööraamatu kätteandmise kohta ja käskkirja üks eksemplar. Edasi on töötaja asi kas tuleb tööraamatu järgi või laseb postiga saata (töötaja kirjalik teade kindlast selle kohta kui tahab postiga tööraamatut saada)

kokkuleppel ei ole õige sellisel puhul lõpetada, vaid ikka ku kokkuleppele jõutakse siis töötaja algatusel, ku ita ei taha distsiplkorast vabastamist, rohkem tööandja küll vastu tulla ei saa

ja kui ähvardab, siis selge, et TDS järgi ja alates esimesest puudumise päevast. saada on tal siis ainult kuni esimese puudutud päevani saadaolevate puhkusepäevade hüvitis

Senna sa kirjutad, et "Meil kehtiv tööleping ja töötabelid täidetud..." Mis teil sinna töötabelisse täidetud on ? Et tööl olnud või mis ?