Oskab keegi öelda kui töölepingus on kirjas seal hulgas ( tunni hinde sees siis ) töötamine õhtusel ja öisel ajal, kas sellisel juhul on firmal kohustus maksta õhtuse ja öise töö eest??? kellele jääb õigus kui pöördun töökaitseinspektsiooni?
kui tunnipalga määr on vastavalt suurem alamtunnipalga määrast, siis on täiesti seaduslik, kui lepingusse on kirjutatud punkt, et tunnipalk sisaldab lisatasu õhtuse ja öötöö eest.
ei piisa kui lepingus on kirjas ainult et tunnipalk sisaldab öö- ja õhtutasu, peab ära näitama ka summaliselt kui suur on õhtu- ja öötasu. Lihtsam on arvestada iga kord eraldi õhtu- ja öötasud, ei teki arusaamatusi
Kui töölepingus punkt, et töötaja töötab summeritud tööajaga, siis selle kohta peetakse eraldi tabelit ning õhtusel ja öisel ajal töötatud tunnid arvestatakse vastava koefitsendiga
