puhkust takistav asjaolu

ettevõttes oli kollektiivpuhkus 2 nädalat. peale nn puhkust töötaja tööle ei asunud, sest laps oli haige (osa puhkusest). täna teatas et hooldusleht lõppes ja tema jääb nüüd saamata jäänud puhkusele. kas see on seadusega kooskõlas?

Ei ole. Puhkust takistavaks asjaoluks on töötaja enda haigestumine. Hoolduslehel oldud aja võrra puhkus ei pikene.

ja üldse automaatselt ei pikene puhkus haiguspäevade võrra, vaid kokkuleppel tööandjaga, ühesõnaga lepitakse ikka kokku, kas puhkus järgneb kohe haiguslehele või ei.

puhkust on ikka õigus saada küll, aga haigusraha ei maksta.

Muide selle asja kohta oli just artikkel Postimehes (11 jaan. 2005.a. lk. 9)"Puhkuse ajal last põetav vanem jääb hüvitiseta"
...lapse paarinädalase põetamise eest võttis naine välja hoolduslehe ja edastas selle töökohta,ent tööandja üllatuseks ja ema pettumuseks selgus,et puhkuse ajal haigestunud lapse eest HOOLDUSHÜVITIST ja PUHKUSE EDASI LÜKKUMIST seadus ette ei näe.Olnuks haige ema ise,saanuks ta haigushüvitise ja tema haiguspäevad oleks puhkusest maha arvestatud...
...kindlustatud isikul ei ole õigus saada hüvitist,kui hoolduslehe alusel töövabastus algab ajal,mil kindlustatud isik on põhi-ja lisapuhkusel.Oleks võinud kasutada võimalust puhkus lapse haiguse ajal vastastikusel kokkuleppel lõpetada ja hiljem puhkus edasi võtta.
Minu arusaamist järgi oleks pidanud see ema teatama lapse haigusest ja siis tööandjaga KOKKULEPPELE saama,kuidas edasi puhkus läheb.