palun abi arvutamisel

Hei kõik asjaosalised ehk aitaksite natuke palga arvutamisel summaarse graafiku korral.
töölepingus on kirjas kindel bruto kuupalk näit: 7000.-
nüüd kuidas arvutada neto palka, kui tööpäevi näit. dets. oli 23?
Kas nii on õige:
23*8 = 184
tunnipalk = 7000/23 = 38,05.-
töötasu = tunnipalk*töötunnid ( 38,05*184) = 7001,2.-
ning siis sellest võetakse maha maksud
töötuskindlustus 1% = 70.-
maksuvaba 1700.-
tulumaks 24% = 1255
----
töötajale neto 5676.-

küsimus veel, et kas kui on summaarse töögraafikuga, kas siis tunnipalk arvutatakse igakuu tööpäevade järgi või võetakse mingi näit: 6 kuu keskmised tööpäevad ? et ei tule dets. 23 vaid näit, keskmise järgi hoopis 19 päeva???

tänud ette.

Detsembris oli plaanilisi töötunde 178 (24 ja 31 detsember olid 5 tunnised tööpäevad). Seega tuleb 7000/178=39,325. See on 1 tunni tasu ja korrutada tegelike töötundidega. Kui faktilisi töötunde on rohkem kui kalendaarseid, siis on tehtud ületunnitööd, mille eest makstakse listasu 50%. Mis puudutab teist küsimust, siis ma arvan, et keskmist tundide arvu ei saa kasutada. Kui on summeeritud tööaeg 3 kuud, siis peabki 3 kuu möödudes võrdlema nende kuude tegelikult töötatud ja kalendaarseid tunde.

kui töölepingus kirjas kindel brutopalk.... Minu arusaamise järgi peakski siis saama kindla töölepingus kirjutatud palga ja töötatud ületundide eest lisatasu vastavalt seadusele

kui TL-s on kuupalk, siis makstaksegi iga kuu seda palka, mis lepingus kirjas, sõltumata mitu tundi kuu norm on (kuu normtunnid peavad seljuhul täis olema). Kui on vähem töötatud, siis saab vastavalt tehtud töötundidele, kui rohkem, lisatasu ületundide eest.

asi selles, et vahepeal tehti mingi lepingulisa, kus oli jutt et nüüdsest töötatakse graafiku alusel ja et toimub summaarne palgaarvutus, kuhu pidi ka allkirja andma, kuid samas peaks kehtima siiski ka vanaleping, kus kirjas kindel bruto

asi selles, et vahepeal tehti mingi lepingulisa, kus oli jutt et nüüdsest töötatakse graafiku alusel ja et toimub summaarne palgaarvutus, kuhu pidi ka allkirja andma, kuid samas peaks kehtima siiski ka vanaleping, kus kirjas kindel bruto

palgaarvestus ei saa olla summaarne, tööaja arvestus on summaarne.Vaata täpselt leping ja lisad üle, kas palga osas on muudatus.