valuline töölt lahkumine

olen töötanud firmas 3 kuud. siiani ei ole töölepingut sõlmitud. sellest sai villand ja otsustasin lahkuda. suusõnalise loa sain ka tööandjalt. aga kas ta võib hakata mind kinni hoidma - kiusust. kas tal on sellist õigust. palun aidake. ette tänades ellen.

mille alusel ta sind kinni hoiab? suusõnaline tööleping kehtib vaid ja ainult 2 nädalat mitte 3 kuud. aga vaata et lõpparvega ka puhkuserahad saaksid.

suur tänu kati! aga see, et tööandja on mulle palka ametlikult üle kandnud, ei tekita probleeme? kui lepingut ei ole kas siis tohib lahkuda ka päevapealt?

tee igaks juhuks kirjalik avaldus ja palu lõpetada tööleping poolte kokkuleppel, siis pole mingit etteütlemisaega. Kui tööandja on palga ametlikult üle kandnud ei saa ta töösuhte olemasolu eitada. Lase kindlasti tööraamatusse kanded teha. Ka suulise töölepingu puhul tehakse tööraamatusse kanded töösuhte kohta.

Kui tööandja on palka kandnud Sinu pangakontole, siis on see tegelikult väga hea, seega tõestab tööandja, et oled tema juurde tööle vormistatud. Miks tal selle kohta lepingut pole, see jäägu tema tõestada. Seadused on igaljuhul töötaja poolel.
Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades sellest tööandjale kolm kalendripäeva ette TLS §79.

suured tänud kõigile vastajatele!