Puhkuse kompensatsioon

Firma saadab teatud põhjustel puhkusele, 1 kuu korralisele ja ülejäänud 2 kuud palgata puhkusele, peale 3 kuud lähen tagasi sinna tööle, tööleping ei peatu. Kas mul on õigus saada 2 kuu eest mingit kompensatsiooni?

Mis põhjused on töötaja saata palgata puhkusele?
Tööandja tohib ajutise tööseisaku ajaks saata töötaja osaliselt tasustavale puhkusele ja seda ainult tööinspektori nõusolekul. Ilma etteteatamata ja palgata puhkus on seadusevastane ning töötaja võib lõpetada töölepingu §82 alusel, tööandjapoolse lepingutingimuste lõppemisel.

Juhul kui kõik on vormistatud nii nagu peab , ma pean silmas tööinspektsiooni nõusolekut ja Sulle kirjaliku teatamist ,siis võib firma tõesti Sind vormistada Sinu nõusolekul osal. tasust.palgata puhkusele ja sellisel juhul tuleb firmal maksta 60 % miinimumpalgast. Juhul kui Sa ei ole nõus pead 5 pv enne palgata puhkuse algust tegema firma juhile avalduse ja paluda tööleping lõpetada TLS § 82 alusel see § tähendab Sulle 2 kuu keskmise palga ulatuses hüvitist. Väike parandus, EVTLS § 82 on tööandja poolne töötingimuste rikkumine(firma ei kindlustanud Sind tööga).