Mis tähendab koondamisohtlik olukord? Kas koondatakse ainult Teie ametikoht? Teid võib koondada ainult tööinspektori nõusolekul. Igasugused kokkulepped tööandjaga on oma õigusi mitte eriti hästi teadvale inimesele ohtlikud, pärast on hilja kahetseda. Mõelge hästi järele!Kui lahkute poolte kokkuleppel, ei saa Te ametlikult ei koondamis- ega töötuskindlustushüvitust. Kui Teid tõesti koondatakse ja sellest teatatakse ette vähemalt 2 kuud, on õigus saada 3 kuu keskmise palga suuruses summas hüvist, kui etteteatamise aeg on lühem, siis ka kahest kuust puudujäävate päevade eest. Töötuskindlustusega on lugu keerulisem, sest olete peale lapsehhoolduspuhkust palgal olnud ainult 8 kuud, järelikult selle aja eest on teie eest ka töötuskindlustusmaksu makstud. Hüvise saamise õigus on isikul, kellel on kindlustusstaai vähemalt 12 kuud töötuna arvelevõtmisele eelnenud 24 kuu jooksul. Nii et Teie töötuskindlustushüvist ei saaks.
