Olin jaanuaris haiguslehel ning teatasin seda ka esimesel haiguspäeval päeval tööandjale. Nüüd, palgapäeva selgus, et palgaarvestaja ei olnud fikseerinud minu haiguslehel olekut ning sain palka kogu kuu eest. Veebruaris tehakse tasaarveldus. Kas tööandjal on selleks õigus, kuna vea palgamaksmisel tegi tööandja? Kas seda saab lugeda tööandjapoolseks arvutusveaks?
Palgaseadusest
(2) Tööandja võib töötaja palgast kinni pidada tööandjale tähtajaks tagastamata avansse, töötajale arvutusvea tõttu liigselt makstud summasid ja töötaja eelneval kirjalikul nõusolekul töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamise summasid.
