Tegin vastavalt uuele TL seadusele uued töölepingud. Kas ma vanad töölepingud võin lihtsalt hävitada, või pean nende hävitamise kohta koostama hävitamisakti?
seadus ei nõua uute töölepingute tegemist vaid ketivate töölepingute seadusega vastavusse viimist. Piisab ainult lisa vormistamisest kuhu on muudatused sisse viidud. Kui vormistasid uued lepingud, siis iga uue lepingu juures hoia ka vana versioon. Arhiivi läheb tööleping siis kui töötaja on töölt lahkunud ja leping lõpetatakse. Töötajate toimikuid säilitatakse 50 aastat.
to: marta ! missugused on uue seaduse järgi need muudatused, mis teha tuleb. mina isiklikult neid tegema ei pea, juhataja ikka teeb , aga tahaks info mõttes teada. ma uurisin uut seadust, ei saanud pihta...
tänan!
